宣传活动结果揭晓,20个经典案例、1845万张选票,生动呈现着2024年全国法院扎实贯彻习法治思想,做实“为大局服务、为人民司法”的工作成效。每一次审判都是公平正义的彰显,每一份裁判书都凝结着法官的智慧,我们邀请十大案件之
冷菜厨师入职时签订竞业协议,后离职继续从事相同工作,公司以违反竞业禁止协议为由诉诸法院索要十万余元赔偿,法院驳回公司诉讼请求金融理财服务管理,依法保护劳动者合法权益。
本案入选最高法院“小案大道理”栏目,央视新闻频道《法治在线》、央视社会与法频道《热线》、人民日报、人民网、光明日报、央视网等多家媒体关注报道,代表委员、专家学者和普通网民对法院裁判一致点赞。
本案系一起因餐饮公司与厨师不当约定竞业限制协议引发纠纷的案件,案件虽 “小”,却反映了现实社会中各行各业普遍存在的用人单位利用强势地位,无差别地与劳动者约定竞业限制的不良现象。本案的裁判鲜明指出,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员金融理财服务管理。而现实中易被滥用的“其他负有保密义务的人员”,其核心认定标准是该人员是否掌握用人单位的商业秘密,如果劳动者接触到的只是一般行业信息,并不掌握用人单位的商业秘密,则用人单位即使与劳动者签订了竞业限制协议金融理财服务管理,劳动者也不负有竞业限制义务。
本案作为案例发布后,在广大就业人员中引发极大共鸣,掀起了关于竞业限制条款被滥用的讨论。本案的裁判充分体现了人民法院以司法裁判保护劳动者合法权益,践行社会主义核心价值观的坚定决心。
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